Formations Sécurité :
Prévention des risques, gestes et postures, DU…

Applicables en collectivités ou établissements indépendants

Plan de prévention des risques (Réf. : S1)
  • Organiser la fonction santé et sécurité au travail
  • Identifier les obligations réglementaires
  • Situer les activités de prévention et protection des risques professionnels
  • Développer et mettre en œuvre une politique de sécurité
  • Identifier les outils d’analyse
Document Unique - Risques psycho-sociaux (Réf. : S2)
  • Obligations légales
  • Intérêts de rédiger son document unique et de le tenir à jour
  • Supports à utiliser pour la rédaction
  • Détermination des critères d’évaluation des risques professionnels
  • Identification des risques par unité de travail
  • Mise en place d’un plan d’actions
CHSCT (Réf. : S3)
  • Le CHSCT dans le contexte de l’établissement
  • Les membres du CHSCT
  • Obligations vis-à-vis du CHSCT
  • Fonctionnement et moyen du CHSCT
Gestes et postures - EPI (Réf. : S4)
  • Savoir définir les différentes pathologies (Troubles Musculo-Squelettiques)
  • Moyens de prévention
  • Etude de postes de travail
  • Principe de limitation de l’effort
Gestion des conflits - gestion du stress (Réf. : S5)
  • Evaluer ses modes de fonctionnement face au stress
  • Apprendre à se détendre intellectuellement, physiquement et émotionnellement
  • Sortir de la passivité et agir positivement
  • Renforcer la confiance en soi
  • Définir et mettre en œuvre sa stratégie de réussite
Management (Réf. : S6)
  • Prendre conscience de l’impact de son propre comportement
  • Mettre un place un dialogue avec le collaborateur
  • Entretenir la motivation de chaque collaborateur
  • Traiter sereinement les objections et s’y opposer si nécessaire
  • Délivrer un message
  • Assoir sa crédibilité
  • Mettre en œuvre un plan d’actions
  • Donner une consigne
  • Faire un retour constructif

Les points forts

  • Des objectifs spécifiques sont définis avec vous au préalable
  • Un programme de formation adapté à votre fonctionnement
  • Un audit initial est systématiquement réalisé
  • Restitution des documents produits pendant la formation
  • Compte-rendu écrit et débriefing systématique
  • Un suivi personnalisé à l’issu de la formation
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